Cijene li žene dovoljno u poslovnom svijetu? Pitali smo 4 uspješne žene na vodećim pozicijama
Trend žena u poslovnom svijetu je u porastu, ali ovo nije ideal koji se uvijek očekivao. Žene su se stoljećima borile protiv stereotipa koji uključuje ostanak kod kuće radi kuhanja, čišćenja i brige za obitelj. Sa željom za većim mogućnostima za jednakost i sveukupno poboljšanim životnim zadovoljstvom, žene su počele dolaziti na vodeća radna mjesta i pokazale su se vrlo uspješnim u raznim industrijama.
Jedna velika prednost koju žene nude poslovnom svijetu, a posebice upravljanju, jest to što imaju različita životna i radna iskustva od muškaraca, a time i različite perspektive. Njihove vještine su također jedinstvene. To dovodi do različitih mišljenja, različitih preferencija i različitih strategija. Istraživanja su pokazala da se žene ističu u raznim vještinama koje su neophodne na radnom mjestu. Vještine i kvalitete poput upravljanja zadacima, komunikacije, strpljenja i empatije ključni su za uspjeh u radnom okruženju, a žene su sklone briljirati u poticanju drugih da razgovaraju o problemima, ostanu organizirane, strpljive i pune razumijevanja.
Trebat će vremena da se postigne jednakost na radnom mjestu, ali žene u poslovnom svijetu su trend koji može i treba rasti.
Svjesni rodno neujednačene statistike u Hrvatskoj, ali i na razini cijele Europe, EBRD i Deloitte razvili su i u nekoliko navrata održali edukaciju na temu dobrog korporativnog upravljanja i rodne jednakosti u nadzornim odborima. Trening je dio sveobuhvatnog „Women in Business“ programa koji EBRD uz podršku donatora i partnera provodi u Hrvatskoj već 12 godina.
COTRUGLI, vodeća poslovna škola na području jugoistočne Europe organizira događanje „Women in the Boardroom“ u suradnji s Europskom bankom za obnovu i razvoj (EBRD), Deloitte Hrvatska, Odvjetničkim društvom Krehić Law i Privrednom bankom Zagreb.
Događaj će se održati 4. svibnja 2023. godine s početkom u 18 sati u prostorijama Poslovne škole COTRUGLI, a okupit će vodeće poslovne žene u Hrvatskoj koje će podijeliti svoje bogato iskustvo i mišljenje o izazovima s kojima se suočavaju. Prijavite se!
Ususret događanju porazgovarali smo s uspješnim poslovnim ženama i panelisticama Tarjom Krehić, Christiane Vrbanić, Vedranom Jelušić i Victorijom Zinchuk. Otkrile su nam svoje stavove o položaju žena u poslovnom svijetu te što koliko je važna podrška žene ženi u istom.
Tarja Krehić, Law Office Krehić, predsjednica Hrvatske udruge žena u pravnoj profesiji
- Smatrate li da su žene i dalje nedovoljno cijenjene u poslovnom svijetu?
Ne smatram da su nedovoljno cijenjene, mislim da postotak obrazovanih i sposobnih žena kod nas i u ostatku Europe te globalno, dokazuje suprotno. Kod nas je postotak visoko-obrazovanih žena vrlo visok jer je tradicionalno pristup visokom obrazovanju jednako dostupan ženama i muškarcima, tako da mi s tim nemamo izazova i problema. Međutim, problem je i dalje činjenica da postotak radnog kadra u organizacijama ne odgovara proporcionalno zastupljenosti žena na visokim menadžerskim pozicijama i u nadzornim odborima, što smatram da je nelogičnost i problem koji se treba adresirati i problematizirati. Posebno zato što velika većina zemalja zapadne Europe, koje imaju u tom smislu jednak problem kao i mi, već 10-15 godina poduzima kontinuirane i učinkovite mjere da se taj disbalans ispravi, dok Hrvatska ne poduzima ništa, i samim time već godinama ne samo da stagniramo, nego se u određenim aspektima srozavamo te podaci koji ukazuju na to značajno pogoršavamo.
- Biste li rekli da proces “priznavanja” žene kao poslovne žene u društvu ide sporo?
Kao što sam već istaknula, smatram da kao društvo trebamo biti mudriji i proaktivniji te izazove rodne neravnopravnosti u biznisu, koji, priznat ćemo, evidentno postoje, adresirati, promišljati te rješavati učinkovito, a ne samo deklarativno i teoretski problematizirati. Posebno zato jer imamo regulatorne mjere i zakonske “alate” u EU Direktivi o poboljšanju rodne ravnopravnosti u nadzornim odborima, koju su implementirale gotovo sve zapadne zemlje EU, te sad uživaju u sjajnim rezultatima koje je proizvela. Primjer su Njemačka, Francuska, ali i Austrija i Belgija.
- Kako biste opisali međusobni odnos žena u poslovnom svijetu?
Jednak je svakom drugom odnosu u poslovnom svijetu – nekad je fantastičan, liderski i mentorski, baziran na međusobnoj podršci i poštovanju, a nekad nefer, loš i razočaravajući. Mane i vrline svih odnosa, a tako i međusobnih ženskih odnosa, rezultat su osobina pojedinaca koje u njih ulaze, i smatram da same odnose ne određuje pretjerano rod.
Christiane Vrbanić, Deloitte
- Smatrate li da su žene i dalje nedovoljno cijenjene u poslovnom svijetu?
Iz perspektive sektora i zemlje u kojima se posluje, procjena cijenjenosti žena u poslovnom svijetu može varirati. Primjerice, u automobilskoj industriji, žene se često suočavaju s izazovima i nedovoljnom zaslugom za svoj rad. Međutim, uzimajući u obzir promjene u ESG regulativi, posebno smjernice koja zahtijeva veću zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama, primjećuje se postupno poboljšanje statusa i cijenjenosti žena.
- Biste li rekli da proces “priznavanja” žene kao poslovne osobe u društvu ide sporo?
Proces se razvija različitom brzinom u različitim zemljama. U Europi, sve veći regulatorni zahtjevi o održivosti podržavaju postavljanje žena na upravljačke i/ili pozicije u nadzornim odborima, dok promjene u regulativi, poput mogućnosti roditeljskog dopusta za muškarce, podržavaju karijeru poslovnih žena koje ne žele ostati izvan ureda duže od tri mjeseca.
- Kako biste opisali međusobni odnos žena u poslovnom svijetu?
Odnos žena u poslovnom svijetu može biti složen i raznolik, te ovisi o karakteristikama i ambicijama svake pojedinačne osobe.
Vedrana Jelušić, PBZ
- Smatrate li da su žene i dalje nedovoljno cijenjene u poslovnom svijetu?
Položaj žena na tržištu rada znatno se poboljšao posebno u europskim zemljama dok u nekim kulturama žene teško ostvaraju i svoja osnovna prava. Kod nas nove generacije imaju sve bolji pristup informacijama, obrazovanju, različitim tržištima, a time i mogućnost zapošljavanja u većem broju zemalja. Međunarodno poslovno okruženje je razvijenije, s višom svijesti o potrebi razvijanja mješovitih timova s komplementarnim vještinama i različitim iskustvima.
Međutim, žene su i dalje podzastupljene na rukovodećim pozicijama. Uzroka ima više, i u širem društvenom kontekstu, rodnoj ulozi majke i glavne skrbnice u obitelji, predrasudama, a često i u nedovoljnoj hrabrosti žena da se odvaže pokušati. Mnoge tvrtke uvode rodno osviještene politike zapošljavanja u svoje politike zapošljavanja te vrlo često dodatno potiču žene da se prijavljuju na nove pozicije i imaju programe posebno namijenjene razvijanju upravljačkih vještina žena.
Žene koje su dobile priliku dokazati se na poslu izuzetno su cijenjene – jer poslovni rezultat i korporativni uspjeh nemaju “rodni” predznak. Jako je važno da zajednički stvaramo okruženje u kojem se žene mogu slobodno profesionalno razvijati.
Izuzetno mi je drago što smo u Privrednoj banci Zagreb upravo pokrenuli Akademiju za razvijanje upravljačkih vještina ženskih zaposlenica kako bismo postigli još bolju rodnu uravnoteženost. Imamo i vrlo aktivni odbor Women4Future na nivou Intesa Sanpaolo Grupe, čija sam članica, a koji služi kao platforma za razmjenu međusobnih poslovnih iskustava i promicanje novih ideja i inovacija u poslovanju naše bankarske grupacije.
- Biste li rekli da proces “priznavanja” žene kao poslovne žene u društvu ide sporo?
U Hrvatskoj žene u nadzornim odborima kompanija uvrštenih na burzi čine oko 20%, a rijetka su i veća trgovačka društva u čijim je upravama preko 30% žena. To je upitno ne samo sa stanovišta pravednosti, već je ujedno i ogroman gubitak važnog resursa svakog gospodarstva: ljudskog kapitala.
Žene, ne samo što čine preko 50% visoko obrazovanog kadra i donose većinu odluka o potrošnji domaćinstva, već ostvaruju i izuzetne rezultate na poslovnim školama i poslijediplomskim studijima. Tako slaba zastupljenost jedne skupine u nadzornim odborima, i općenito na rukovodećim pozicijama, nije dobra ni za poslovanje samog poduzeća, ni za konkurentnost ekonomije, niti za budućnost društva.
Dokazana je izravna povezanost gospodarskog i financijskog prosperiteta kompanije i rodno uravnoteženih odbora. Drugim riječima, one kompanije koje imaju raznolike upravljačke timove, a time i više žena na rukovodećim pozicijama, pokazale su se prosperitetnije, efikasnije i ekonomski snažnije. Međutim, pored zakonskog reguliranja, bitna je i snažna politička volja i podrška ovoj pozitivnoj promjeni. Danas govorimo o ženama, no situacija bi ubuduće mogla biti i obrnuta.
Samo ono društvo koje integrira podzastupljene skupine ljudi u svoje gospodarstvo, može biti sretno i dugoročno održivo.
- Kako biste opisali međusobni odnos žena u poslovnom svijetu?
S jačanjem svijesti o položaju žena na tržištu rada, međusobni odnos žena dosta se poboljšao. Uspješne žene se prepoznaju, međusobno uvažavaju i rado surađuju. To je model ponašanja koji posebno promoviram i raduje me uspjeh drugih žena. Upravo se vraćam s Europskog Foruma IFC-a na kojem sam održala predavanje o vodstvu u sklopu europske mreže žena te su me obradovala nova poznanstva poslovnih žena, od kojih jedna vodi najveći holding u Albaniji dok je druga financijska direktorica najveće poljske media/telekom grupacije i u svom financijskom timu ima preko 700 ljudi.
Vjerujem da, barem u mom okruženju, nema više baš ni velike razlike između “muškog” i “ženskog” networkinga i neformalnog druženja i podrška “žena-ženi” sve je prisutnija u poslovnom svijetu.
Victoria Zinchuk, EBRD
