Koji je značaj u stvarima koje svaki dan radimo? Jesmo li na pravom mjestu? Što želimo od sebe, a što od drugih? Kamo idemo, što želimo postati? pitanja su na koja bi bilo dobro dati odgovore i to ne one paušalne poput “želim postati bolja verzija sebe” nego konkretne, jasne i do bola precizno opisane.
Samo tako možemo izbjeći nametnute vizije onoga što se od nas očekuje, pa makar se radilo i o tzv. “osnaživanju” žena.
Što ako ne želimo biti girl boss?
Jedan od termina koje osobno ne volim je ideja o “girl boss” – djevojci koja pošto – poto želi uspjeti i nije joj problem raditi puno kako bi to ostvarila. Da me ne shvatite krivo, super je što takve djevojke postoje ali nismo sve bile spremne s twentysomething ugrabiti poslovnu sreću, a ni svoje vrijeme ulagati u karijeru. Problem s tim nazivom vidim što nameće ideju o uspjehu kroz dimenziju individualnog poslovnog uspjeha, a što ako ja to baš ne želim?
Što ako ja baš želim obitelj i miran život? Što ako želim biti nevidljiva i uzgajati cvijeće? Što ako ću biti sretna dok moj muž gradi karijeru, a ja volim kuhati? Je li to manje vrijedno? Je li domaćica postao pogrdan naziv za sve koje uživaju u spremanju i ugošćavanju? Pa ja bi rekla da je i to u redu i da nam, ukoliko želimo pravu slobodu, nitko ništa ne bi trebao nametati ni određivati. Napominjem, dok je god to vaša trijezna odluka u skladu s vašim vrijednostima.
Biraj ono što želiš!
Kad sama biraš, biraj ono što želiš, ma kako se to nemogućim činilo. Danas to može biti odabir “ostat ću doma i skrbiti o djeci” umjesto “gradit ću poslovnu karijeru”. I to je ok!
Neki dan sam imala prilike popričati sa ženom koja radi prefini ajvar. Moje prvo pitanje je bilo zašto ga ne prodaje. Rekla mi je da ne voli biznis, ona samo voli kuhat ajvar. Kad sam obratila pažnju na njeno okruženje, predivne vizure zagorskih brega, mir, zelenilo, čisti zrak, pomislila sam “pa ova žena ima pravo”! Moja potreba je svaku ideju pretvarati u potencijalni biznis, a njena je jednostavno uživati u onome što stvara, za obitelj i prijatelje. I nema tu pravo ni krivo, obje smijemo i trebamo raditi ono što nama paše.
Pojam “Girl Boss” postao je izuzetno popularan zahvaljujući knjizi Girlboss koju je napisala Sophia Amoruso, osnivačica modne marke Nasty Gal. Knjiga je izašla 2014. godine i postala je bestseller, a njezina adaptacija u televizijsku seriju dodatno je proširila popularnost ovog pojma. Sophia Amoruso opisuje svoju osobnu priču o usponu iz siromaštva do uspješne poduzetnice te potiče žene da preuzmu kontrolu nad svojim životima i karijerama.
Ne moramo sve imati želju za borbom
S vremenom se pojam “Girl Boss” proširio na “Woman Boss” kako bi uključio žene različitih dobnih skupina i faza karijere. Iako je koncept prvobitno bio usmjeren na poduzetnice, kasnije je obuhvatio i žene u raznim profesijama i industrijskim granama. Dakle, ništa sporno. Žena / djevojka / curka želi uspjeti u karijeri i puno radi kako bi to ostvarila. Van svih očekivanja ili onoga što se smije ili može napraviti. Zašto djevojke ne bi bile uspješne u poslu? E sad… Tu dolazimo do onoga da je sjajan pojam Girlboss i da je dobro da postoji takav “pokret” koji će dati vjetar u leđa mladim curkama koje se nećkaju i/ili nemaju dovoljno hrabrosti za ownati svoju karijeru. Idi, zgrabi priliku, razbij “stakleni svod” i penji se uzbrdo. Ako to želiš. Naravno. I ako to radiš u svom – ženskom stilu.
Glavna kritika ovakvom veličanju pojedinki koje su uspjele je u tome što se ne hvatamo u koštac s društvenim problemom nejednakosti žena općenito. Takva prezentacija “puta do uspjeha” zahtjeva nešto što nemaju sve – želju za borbom. A zašto bi i imale? Da je društvo bolje, cjelovitije i jednakije, sve bi žene imale priliku uspjeti bez toga da moraju biti bolje od muškaraca na istoj poziciji (jer svi se moramo truditi, to nije sporno). Ne samo one najsnažnije među nama.
Žensko vođenje
Tu dolazimo do još jednog problema vezanog za ovaj boss dio. Naime, kritika ovom neologizmu je što previše podsjeća na muško u biznisu. Grubo, netolerantno “bossy” muško. Velika je greška misliti kako te muške tradicije trebamo nastaviti graditi kako bi se zakamuflirale u svijetu biznisa. Možda imate uvjerenje kako će vam to fejkanje muškog stila pomoći da vas prepoznaju kao pravu lidericu ali ćete s tim izgubiti toliko toga iz vida, toliko toga ćete propustiti putem. Ne znam jeste li znale ali “feminine leadership” je budućnost vođenja. Današnji svijet biznisa najviše uspjeva na ženskom vođenju pa zašto bi onda učile onaj muški? Vrijeme je da se “muškarci osnaže” i preuzmu žensku snagu.
“Feminine leadership” asocira se sa empatijom, suradnjom, dijeljenjem uspjeha, senzibilnošću i ulaganjem u odnose – odlikama koje rese neke od najboljih vođa i liderica uspješnih kompanija svih vremena. Da, muškarci također mogu imati sve navedene karakterisitke.
Ispada da ne moraš biti “bosica” nikome, samo trebaš biti usklađena sa svojom empatijom, usmjerena na suradnju i emocije kako bi povećala vjerojatnost uspjeha u poslu. Ako to želiš. Budi autentična i ne prati tragove drugih, ostavi svoj. Ma što to za tebe značilo. Zanimanja, kao i uloga je mnogo, a ti svoju možeš izabrati, napustiti ili mijenjati kad god sazriješ u taj trenutak i poželiš učiniti to. Boss or not, the girl part is still here. And that should be enough! (Šefica ili ne, dio o tome da si žensko i dalje je tu. I to je dovoljno!)
O gorućim temama iz polja psihologije za Journal piše psihologinja Ana Čerenšek. Žena koja je svoju karijeru gradila i kroz sport i kroz rad s djecom danas svakodnevno pomaže ženama u tome da postanu bolje verzije sebe. Svoje znanje nesebično dijeli s čitateljima, a pri tom i odgovara na sva vaša pitanja i nedoumice.
Pratite Journalov Instagram gdje jednom mjesečno donosimo anketu o novim temama koje će Ana obrađivati.
A dileme, probleme modernog života i sve što vas muči u svakodnevici, a vezano je uz pitanja mentalnog zdravlja, možete podijeliti na mail adresu pitajstrucnjaka@journal.hr. Naši stručnjaci će odgovoriti na vaša pitanja.
Foto: Unsplash
