Andrea Štimac
Možda je najbitnije da znate ovo – nemojte se bojati podijeliti svoju priču i iskustva; upravo je to alat koji može promijeniti sistem u kojem smo trenutno.
Ako nemamo priliku ispričati svoje priče, one ostaju u nama asimilirane i zbog toga postajemo manje vidljivi, manje moćni i sve manje smisla. Neispričane priče, one koje ostaju nepodijeljene znače i više samo-destrukcije što sve dovodi do manje šansi da se promijeni sustav, da se uspije i da se živi sretnim životima. Samo dijeljenjem onoga što smo proživjeli možemo izgraditi pozitivne promjene. Vjerujte da je to moguće i izađite iz svoje vlastite sjene – dopustite si pustiti glas.
Prvi i možda najteži korak jest da se povežete i surađujete. Neka vam konkurencija postane prijatelj. Suradnjom svi dobivaju, a ono što vi radite na jedan, oni će na drugi način i možete učiti jedni od drugih. Jer tako ćete doći do još jednog otkrića – kako aktivirati moć čopora!
Jedna žena možda ima moć, ali kolektivno imamo veliku moć djelovanja na okolinu.
Dijeleći svoju priču, imate šansu stvoriti krug istomišljenika. Ako se taj sigurni, autentični krug i nove veze stvore oko vaše priče, to može dovesti do sustavnih promjena.
Isto tako nemojte se bojati prigrliti ženski način razmišljanja. Neke vještine koje su se tradicionalno smatrale ženskima, poput suradnje i suosjećanja, postale su gotovo zanemarene na radnom mjestu – i u svijetu. Ako ih ponovo potaknemo i ne sramimo ih se, žene mogu stvoriti promjene koje same žele vidjeti.
Tipično ženske vrijednosti kao što su suradnja, neustrašivost, uključivanje onih na marginama i briga o sebi i drugima, itekako imaju mjesta i u radnom okruženju. Isto kao i networking i gradnja veza, u čemu su žene toliko vješte.
Ove vrijednosti počinju kao “mentalni sklop” prevladavanja prepreka i dovode do neustrašivosti. Jer u konačnici radi se o neumoljivom prihvaćanju ženstvenosti.
Isto tako stvorite prostor za promjene. Osporavanje statusa quo naime zahtijeva stvaranje sigurnog prostora u kojem vaša zajednica može postavljati teška i neugodna pitanja. Ako primjerice želite napravite promjenu u kompaniji, zapitajte se: imam li toliku mrežu ljudi da dođe do promjene? Da li se poznajemo dovoljno da stvorimo vlastitu mrežu i siguran prostor? Mogu li zagovarati nešto, ali onda i osigurati da se to napravi?
Zato samo napravite prvi korak i nakon toga se nemojte zaustavljati.
Biti dijelom velikih promjena nije nedostupno. Počnite s malim stvarima i upoznajte se s ljudima koji su zainteresirani za isto što i vi. Otuda krenite dalje. Bitno je da se prepoznate i potom dalje upoznajete.
Jer vjerovali vi to u ovom trenutku ili ne – svi mi možemo biti vođe – bez obzira na to koliko godina imamo, koju titulu imamo u životu ili gdje se nalazimo. Prepoznajte svoju priču, osnažite je i nemojte se bojati pustiti svoj glas kako bi surađivali s istomišljenicima i promicali jednakost.
Slušanjem onoga što vam ljudi govore i gradnjom svih odnosa, započet ćete neke bitne promjene.
Tekst: Andrea Štimac, Hello FQ
Foto: Marko Grubišić (otvorna fotografija), Unsplash
