Na Retreat tripu ove su tvrtke odlučile podijeliti dobre i loše strane svojih poslovnih odluka
Predstavnici tvrtki A1 Hrvatska, Pliva Hrvatska/Teva Pharmaceuticals, Webpower Adria, IKEA Hrvatska, Ars Futura, Q i Porsche Digital Croatia podijelili su HR prakse u svojim kompanijama vezane za mentalno zravlje i weelbeing.
Retreat trip Obonjan bio je posvećen temi mentalnog zdravlja i wellbeinga zaposlenika. Iako se mnogo govori o načinu kako poboljšati mentalno zdravlje i wellbeing zaposlenika, na Retreat tripu smo mogli čuti o stvarnim praksama uspješnih kompanija. Koje benefite nude, kako su implementirali pozitivne prakse u svoje poslovanje, kroz koji su put prošli da bi danas bili gdje jesu, ali i mnogo više na Retreat tripu otkrili su predstavnici nekoliko tvrtki.
Što čini tvrtku uspješnom?
Niz dobrih odluka, ali definitivno i priznavanje i ispravljanje onih loših. O tome nisu libili govoriti predstavnici uspješnih kompanija A1 Hrvatska, Pliva Hrvatska/Teva Pharmaceuticals, Webpower Adria, IKEA Hrvatska, Ars Futura, Q i Porsche Digital Croatia.
U svojim su predavanjima govorili o praksama koje su usvojili za dobrobit svojih zaposlenika, ali i za cijelu tvrtku, a nisu izostavili pričati ni o odlukama koje su se nakon nekog vremena pokazale lošim.
Blagica Petrovac Šikić, Human Resources Director u tvrtki Pliva Hrvatska/Teva Pharmaceuticals imala je čast prva govoriti o pozitivnim HR praksama u svojoj kompaniji, a njezin uvid u ono što rade oduševio je sve okupljene koji su nakon predavanja postavljali mnogo pitanja. Govorila je o mnogobrojnim projektima koje provode, poput liječničkog savjetovališta na radnom mjestu, ali i nizu razvojnih programa kojima brinu za dobrobit svojih zaposlenika
Znate li što su Brain Booster i Leteće dadilje? Znaju zaposlenici tvrtke A1 Hrvatska. O benefitima za roditelje i Brain boosteru, inspirativnim razgovorima namijenjenim zaposlenicima A1 Hrvatska govorila je Deana Matulić Jagušt, Internal Communications Expert u A1 Hrvatska i otvorila brojna pitanja, ali i ideje za implementaciju ovakvih pozitivnih praksi i ostalim kompanijama.
Posebno inspirativno bilo je predavanje „IKEA – Vrijednosti u srcu svega što radimo“, Mihaele Kovaček Pejić, People & Culture Managera u IKEA Hrvatska. Osim o onima tvrtke IKEA Hrvatska, govorila je o vlastitim vrijednostima te kako su se iste poklopile. Također, Mihaela je na Retreat trip stigla s gošćom koju je predstavila na predavanju. Layal Hosh, jedna od zaposlenica tvrtke IKEA Hrvatska pričala je o svom putu, kako je sa suprugom stigla iz Sirije te kako je zaposlena kroz program „Vještine za zapošljavanje“ u IKEA-i.
Možete li zamisliti da radite četiri dana u tjednu? Mogu zaposlenici tvrtke Webpower Adria, koja je uvela 4-dnevni radni tjedan, kako bi svojim zaposlenicima osigurala bolju produktivnost, ali i više slobodnog vremena koje pozitivno utječe na fizičko i mentalno zdravlje. Kako su došli na ideju o uvođenju 4-tjednog radnog tjedna, s kojim su se poteškoćama susretali dok nisu u potpunosti implementirali novi način rada i koje pozitivne promjene vide danas, poput smanjenog broja bolovanja zaposlenika, govorila je Martina Šepić, Managing Partner & Director u Webpower Adria.
Sanja Karan, Head of People and Culture u tvrtki Ars Futura podijelila je s okupljenima cijeli proces koji je tvrtka Ars Futura prolazila kako bi svojim zaposlenicima od kraja prošle godine ponudila novi benefit – besplatnu psihoterapiju za sve zaposlenike. Izuzetno zanimljivo predavanje naišlo je na odobravanje svih okupljenih.
O benefitima psihoterapije za zaposlenike govorila je i Sara Madjer Šitum, Head of People and Culture u tvrtki Q Agency. Sara je, osim spomenutih benefita, govorila i o važnosti coachinga voditelja, koji se u njihovoj tvrtki pokazao kao ključan faktor u postizanju najboljih rezultata kada govorimo o wellbeingu.
Koliko je zapravo wellbeing važan i kompleksan pojam i na što se tvrtke trebaju fokusirati kada uvode wellbeing programe u svoje tvrtke govorila je Draženka Levačić, HR Generalist u Porsche Digital Croatia. Na primjerima iz svoje kompanije govorila je i o važnosti organizacijske kulture, ali i o važnosti jačanja kompetencija voditelja koji je nužan ako želimo osigurati ugodnu radnu atmosferu i kulturu organizacije.
Na Retreat tripu slušali smo ukupno sedam inspirativnih i odičnih primjera praksi tvrtki koje zaista brinu za mentalno zdravlje i wellbeing svojih zaposlenika. Njihove prakse potaknule su rasprave, ali i nove ideje za sve sudionike Retretrat tripa.
Ovo je prvi Retreat trip i prva konferencija ovog tipa, a već u listopadu kreću prijave za Retreat trip 2024.
Organizator prve HR konferencije u formatu Retreat tripa, zahvaljuju partnerima projekta i svima koji su sudjelovali.
Partneri projekta su Somersby, Havana club, Nutribullet, De’Longhi, Autan, Cedevita, Estée Lauder, Lillet i Obonjan.
Fotografija: Oton Kovačević – 38FILMS
